人力资源概况-西安高压电器研究院有限责任公司
西安高压电器研究院有限责任公司
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人力资源概况
 发布时间:2020/09/01  来源:西安高压电器研究院有限责任公司  

西高院简介

西安高压电器研究院有限责任公司(简称西高院),始建于1958年,是我国“一五”期间国家156项重点建设项目之一;前身为西安高压电器研究所。现挂牌有国家高压电器、绝缘子避雷器、电力电容器、智能电气设备等4个国家级质量监督检验中心,是机械工业第五(西安)计量测试中心及国家认监委批准的产品认证机构。是IEC TC22/SC22F主席单位、IEC/TC99副主席单位、IEC/TC36/MT21工作组主导单位;是我国9个国家标委会、2个行业标委会、3个行业分会、6个专委会秘书处挂靠单位,并出版发行《高压电器》等3个中文核心期刊;是国际大电网会议(CIGRE)、亚洲大容量实验联盟(AMHPL)成员、中国大容量实验联盟(CHPTL)秘书处单位。主要从事电气领域检测、计量、认证及技术咨询服务业务,开展电气领域装备关键核心技术研究、标准制修订及行业管理和服务工作。

作为国家高新技术企业,近年来,西高院依托国家高压电气国家工程实验室、国家能源输配电设备研发(实验)中心等6个国家及省部级的技术创新平台,在输配电装备关键技术研究、试验检测等方面取得了显著成绩,在特高压输变电设备试验技术研究方面实现了重大突破。

未来,西高院将继续秉承“公慎而立、敬事而信、团队创新”价值观,全面落实国家科技创新战略部署,紧跟行业发展趋势,加快推动企业转型升级,打造集“标准、检测、计量、认证及技术研究咨询服务”为一体的电气装备国际化公共技术智慧服务平台,支撑国家质量强国战略。

发展战略

今后,西高院将坚持践行“中国制造2025”、“一带一路”倡议,抓住国家智慧能源、能源互联网、智能电网发展的契机;运用智能化、数字化、信息化手段,坚持创新驱动,以技术创新为引领,建设电气领域世界一流水平的集标准、检测、计量、认证、技术咨询为一体的公共技术服务平台,支撑国家质量基础体系建设,致力于成为电气领域质量提升的倡导者、领跑者、创新者、护航者。

人员现状

西高院现有员工400余人,其中本科及以上学历共计256人,占比62%;专业技术人员275人,占比67%,其中具备中级及以上职称人员共计230人,占比55%。

西高院享受国务院政府津贴专家2 人,获得市级、省部级专家称号的3人,获得省部级技能人才称号的5人,获得市级、省部级劳动模范称号的2人。

职业发展通道

按照工作性质、专业领域、职业行为等将岗位横向划分为三类,即专业技术类(纵向:助理级至首席专家共分六级)、管理类(纵向:管理员至公司级管理人员共分六级)和技能类(纵向:操作工至工匠级技能专家共分五级)。三条职业发展通道并行的设计,有助于员工突破职业发展瓶颈,引导员工根据企业需求和自身职业目标选择发展方向,更有助于员工各尽其能、各有所能的长效机制。

培训培养

西高院拥有完善的培训制度,全面发挥公司内部培训网络、高校和专业培训机构的作用,有计划地开展教育培训,不断提高企业人才的思想政治素养和履行岗位职责的能力与水平。在人才培养方向上,对试验技术人才注重向经营管理方面的复合;对经营管理人才注重向科学技术方面延伸;对技能人才注重从实践向理论上提升。要为各类型人才使用畅通“绿色通道”,充分为“自我价值实现”提供平台。

薪酬与福利

短期激励与中长期激励相结合、激励和约束相结合的原则,做到责任、业绩和报酬相一致,精神激励与物质激励相统一的原则,以物质激励为基础,灵活运用多种激励手段,激发公司人才的工作热情。

坚持以人为本,单位每月按时发放工资薪金并足额缴纳员工“五险两金”,按相关法律法规公平、公正的进行日常工作。单位为员工提供餐补、劳动保护物品、单身公寓住宿等条件更好的缓解了员工的生活压力。内部的绿化园区更为员工提供了一个休闲及缓解工作压力的绿色生态环境。

我们热诚欢迎每一位有志之士的加入,与我们一起共创西高院美好的明天。

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